Schöner Sketch von WUMMS, die nach der abgelaufenen Saison ein Fazit ziehen, indem sie die Vereine zum Bewerbungsgespräch antanzen lassen. Herrlich!

„In diesem Video klären wir die uralte Frage, die schon Generationen von Fußballfans gestellt habe: Wie sähe es aus, wenn Vereine bei einem Bewerbungsgespräch wären…“

Die Radio-Moderatoren Hamish & Andy haben bereits die ein oder andere unterhaltsame Aktion umgesetzt, die es in meinen Blog geschafft haben. Dieser Klassiker hier kommt mir auch sehr bekannt vor, aber anscheinend hatte ich den hier noch nicht, also liefere ich ihn nach, für alle, die nochmal darüber Schmunzeln wollen oder es noch nicht kennen. Gerade in Zeiten wie diesen ist es ja auch mal angenehm, zu sehen, dass Leute hilfsbereit und nett sind. Wobei vermutlich wieder irgendwelche Stänkerer daher kommen, die sagen, dass man halt nicht lügen sollte…

Jedenfalls rufen die beiden eine Zufallsnummer an und fragen, ob die Person nicht als Referenz für einen Bewerbungsprozess herhalten könnten. Und der neue beste Freund liefert und liefert und liefert – klasse!

„When calling a random number to see if they’ll be a strangers‘ job reference, we’ve accidentally found the best bloke in Australia…“

via: bestofyoutube

Ist es nicht schön, dass sich noch immer neue und originelle Wege finden lassen, einen Eindruck mit seiner Bewerbung hinterlassen zu können? Nachdem ich hier im Blog u.a. bereits Lebensläufe auf Weinflaschen und Schokoladenverpackungen oder auch eine Bewerbung per LEGO-Minifigure hatte, wird es jetzt lifestylig-cool. Der Pariser Art Director und Grafiker Baptiste Chatellier hat auch ein Händchen für Handwerk und hat ein einzigartiges Skateboard-Deck gestaltet, das mit eigens eingravierten Grafiken und Wörtern eindrucksvoll zeigt, dass er Interesse an einer Zusammenarbeit hat. Wer kann da noch widerstehen?! Nur in Sachen Videoqualität und Fotodokumentation solcher Projekte könnte er sich noch ein bisschen steigern, finde ich.

„Passionate about woodworking, tattoo art, graphic design and longboarding, I propose unique limited edition boards, fashioned and engraved with passion on quality wood, combining these different influences.“

Weitere Arbeiten und Angaben zu Chatellier finden sich auf seinem Behance-Profil, seien Longboard-Designs sind hier und auf Instagram zu sehen.

via: whudat

Wieso nicht einfach mal in Vorleistung gehen? Chase Zreet möchte sehr gerne als Werbetexter für das New Yorker Büro von Wieden+Kennedy tätig sein, die unter anderem für den Kunden Sprite aktiv sind. Mit dem eigens produzierten Musikvideo „Cover Letter“ fasst er nicht nur seine Qualifikationen zusammen und demonstriert seine Passion für die Marke, nein, er hat dem Unternehmen so auch ordentlich Werbung beschert, ohne offiziell angestellt zu sein. Bereits über 600.000 Aufrufe hat der folgende Clip bereits auf vimeo erhalten.

„A video cover letter dedicated to the Sprite creative team at W+K NYC“

via: digg

„Millenials“ oder auch „Generation Y“ oder die erste der „Digital Natives“ – ich dachte immer, ich wäre Teil dieser so ungemein individuell und mit dem „Du bist besonders!“-Ansatz aufgezogenen Generation. Aber die Definition ist leider nicht ganz eindeutig und so finde ich mich in „A Millennial Job Interview“ von Daniel Brea natürlich sowas von überhaupt nicht wieder. Denn sind für mich als in den 80er Jahren Geborener die ganzen jungerwachsenen Um-die-30er Millenials, sagen einige Definitionen auch, dass man dafür bis 2000 geboren sein müsse. Dann ist man nicht mal volljährig und hat ein KOMPLETT anderes Medienverhältnis als ich alter Knacker… Aber egal, wer da nun zugehört: Stereotype im Rahmen eines nachvollziehbaren Settings aufeinanderprallen zu lassen, ist doch irgendwie immer ganz amüsant. Und regt zum Nachdenken an…

via: schleckysilberstein

Bewerbungen sind an sich häufig langweilig. Nicht nur für Bewerber, sondern vor allem auch für Leute in den Personalabteilungen dieser Welt, die Tag ein Tag aus austauschbare 08/15-Lebensläufe und ach so perfekt ausgefeilte Varianten lesen, die es mittlerweile zuhauf im Internet zu sehen gibt. Da mit Kreativität herauszustechen, ist bereits der erste große Stein, den man im Brett des zukünftigen Arbeitgebers haben kann.

Designer Andy Morris hat genau das geschafft. Mit einer eigens verpackten LEGO-Figur seiner selbst liefert er eine ganz besondere Form des Lebenslaufs. Plastik statt tabellarisch – grandios!

„The entire package and minifigure displays the care, detail, and design philosophies that Andy holds dear, all while conveying his commitment to fun and innovation. This combines to create an interesting CV that sets Andy Morris apart from his contemporaries while still conveying the necessary information, and proving that everything can be fun if you take the right approach.“

Weitere Bilder, Informationen, sowie ein Video zu diesem originellen Bewerbungsprojekt gibt es auf der Website Morris‘ zu sehen. Ähnlich kreativ und zuvor hier verbloggt: Visitenkarten aus Schokolade oder eine Bewerbung als Point’n’Klick-Adventure.

via: boredpanda

Vermutlich habt ihr euch auch schon ein, zwei oder drei Mal irgendwo bewerben müssen. Selbstdarstellung deluxe, die natürlich nur das Tollste, Beste und Passendste demonstriert, was man zu bieten hat. Gerade in modernen Web-Recherche-Zeiten voller Ratgeber und Übersetzungstools mit „Bewerbungssprech – Deutsch“ sind viele Fahrwasser bereits vorgegeben. Mach dies, mach das – und keinesfalls jenes vergessen!

Für frischen Wind sorgt Jeff Scardino, der einfach mal ein Augenmerk auf seine Schwächen gelegt hat und so aus der Masse heraus stechen konnte. Ehrlichkeit währt am längsten?

„The relevant résumé is the first résumé that showcases your failures. To prove it works, I submitted two different applications for ten different job openings — one using my regular résumé and one using my relevant résumé.“

Weitere Informationen und eine Vorlage zum Selbstausfüllen gibt es hier.

/// via: eyesaiditbefore

Die Idee hinter diesem Experiment ist eigentlich super. Der Siebenjährige Emir sitzt in einem Ü-Wagen und gibt Nathan, der gerade für einen Job in einer Anwaltskanzlei interviewt wird, die passenden Antworten aufs Ohr. Schafft er es, durch reines Selbstvertrauen bei der Antwort zu überzeugen und den Job zu bekommen?

Leider gibt es dann doch mehrere Probleme: zum einen dürfte man sehr verwirrt sein, wenn ein Bewerber stets mehrere Sekunden braucht, um überhaupt zu antworten. Dazu kommt, dass der Ausschnitt leider nur sehr viel „nächste Frage“, etc. enthält. Hier müssen mehr kindliche Antworten her. Ansonsten kann man diese Rubrik aus der Comedy Central-Show Nathan For You druchaus im Blick behalten.

via: webschnorcheln

Sehr kreative Art und Weise, den sonst eher hölzernen Medienbruch zwischen Print und Online zu umgehen. Dabei wird gleich das eigentlich zentrale Thema als Mechanik genutzt. Das türkische Tattoo-Studio Berrge Tattoo sucht neue Meister an der Nadel (man, hört sich das drogenabhängig an). Jedenfalls sollen die eine ruhige Hand behalten und einen QR-Code nachzeichen.

Nur wer das Grundzeug mitbringt, kann demnach über den nachgemalten Code zur Bewerbungsseite gelangen. Quasi eine qualitative Ausfilterung möglicher Bewerber.

Diese tolle Idee stammt von der türkischen Kreativagentur Büro. Ja, die heißt so. Kreativ halt.

via: W&V

Bewerbungsgespräche können langweilig sein. Und allen Beteiligten im Zweifel auch nichts bringen. Bewerber müssen hervorstechen, dürfen aber keine Fehler auf dem Papier machen. Ein schmaler Grad zwischen Originalität und Konservative.

Heineken macht das etwas kreativer. Aus 1.734 BewerberInnen haben sie versucht, den EINEN ausfindig zu machen. Und das mit dem ein oder anderen kuriosen Impuls. Da kann schon einmal der neue Chef in Spé mit einem Händchenhalten wollen. Sehr interessante Herangehensweise inklusive spektakulärem Finale in der Championsleague.

So toll die Idee ist, so unspektakulär ist teils die Umsetzung. Mir sind das ehrlich gesagt zu wenig kreative Punkte und am Ende in Turin ist ja quasi nichts passiert. Klar, super Kulisse, aber den ultimativ letzten Test oder so gab es leider nicht. Toller Ansatz und sicherlich unterhaltsam für alle Beteiligte, aber da ist mehr drin.

via: W&V

Über das Double Fine Advernture-Kickstarter-Projekt von Tim Schafer und Co. hatte ich bereits in den Kleinigkeiten berichtet. Das Crowdfunding-Projekt hat tatsächlich eine Mio. Dollarse angesammelt, so dass das Genre der Point-N-Click-Adventure wohl wieder etwas Leben eingehaucht bekommt.

Wahrscheinlich noch mehr als ich selbst freut sich Marius Fietzek darüber. Der Programmierer möchte unbedingt selbst an der Erstellung des Games mitwirken und hat sich prompt bei Schafer beworben: in Form eines eigenen Piont’n’Click-Adventure. Wie cool ist das denn bitte? Noch cooler: Das Ding kann jeder selbst spielen.

(via)

Dienstag, 20:53 Uhr: Ich schicke der in der Mail angegebenen Kontaktperson meine Bewerbungsunterlagen.

Dienstag, 22:10 Uhr: Ich erhalte eine Antwort von der in der Mail angegebenen Kontaktperson. Wird sicherlich nur eine mehr oder weniger automatische Antwort sein, in der der Eingang meiner Mail verkündet wird und ich darum gebeten werde, geduldig zu sein. Aber nein:

„Lieber Absender, vielen Dank für Ihre E-Mail. Seit heute bin ich nicht mehr für Unternehmen XY tätig. Bitte wenden Sie sich an Kontaktperson B.“

Wie schnelllebig das Business heutzutage doch sein kann. Und wie seltsam das Wort „schnelllebig“ aussieht…